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高效的颈椎病中医外治

2017/9/12 13:14:52      点击:

       在一家公司工作的小A很有工作能力,有多家公司曾经表示愿意以更高的薪水聘用他,但都被小A婉言谢绝了。小A表示,他之所以安心工作,就是喜欢这个公司的奖学金制度。小A说,很少会有老板愿意出大钱为人才的培训买单,这实在很冒风险,说不定就会给他人做嫁衣。实际上,公司这样做,人才更会心存感激、努力工作。即便今后换了工作,也不会忘记以前老板的好。“人才一服务一利润”的核心理念能让人才感受到,公司对下属是多么关心,以心换心,人才就会从内心。感到应该把自己的工作做好、做出色。公司把人才看做自身的家庭成员,人才也会把公司看成自己的家,双方都会希望家业兴旺。腰椎间盘突出中医外治专业高效。

       当一位成功的民营企业家被问及一个敏感的话题:在激烈的人才竞争中,你们公司是依靠何种方式吸引和留住人才,而保持目前良好的发展态势?民营企业家没有丝毫的回避之意,而是异常镇定和自信地脱口而出:给人才奖出路!看着大家满脸的困惑和不解,他道出了自己公司的具体做法。所谓“奖出路”,就是把那些有上进心、肯吃苦、爱动脑筋又勤奋好学的人才,由企业出资送他们脱产进修。这样既激发了员工学习、钻研业务的热情和积极性,又增强和提高了员工的理论知识水平和技能素质,同时也为企业培养了各种急需的人才,可谓一举多得!再退一步讲,让大家多学点本领,即使公司垮了,员工也可以用所学的知识和技能谋生。颈椎病中医外治疗效好。